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拉菲娱乐:强调团队精神,传承企业文化
发布时间:2018-01-07 作者:admin 浏览:
所谓团队精神,是一种集体意识,是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气,是团队所有成员价值观与理想信念的基石,是凝聚团队力量,促进团队进步的内在力量。

拉菲娱乐集团董事长强调,“说到尽职尽责,你首先就必须明确团队精神究竟指的是什么。”团队责任主要包含三方面:

在团队与成员之间的关系上,团队责任表现为团队成员对团队的强烈归属感,团队成员把团队当成“家”,把自己的前途与团队的命运系在一起,愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员具有强烈的团队荣誉感,在处理个人利益与团队利益的关系时,团队成员采取团队利益优先的原则,个人服从团队,绝不能出现个人临时有事就不参加团队建设和不参加团队活动的现象。团队成员要结成牢固的命运共同体,共存共荣。

在团队成员之间的关系上,团队责任表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享,相互宽容,彼此信任。工作上协作,生活上关怀。团队成员和谐相处,凝聚力强,追求团队的整体绩效。

在团队事务的态度上,团队责任表现为团队成员对团队事务的全身心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性,让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责,充满活力,洋溢热情。每个人都不可能孤立地工作,而是要与人进行交流与合作。这种相互沟通、交流和合作已经形成了一种必然,团队中的每个成员都必须精诚团结,善于合作,只有这样才能搞好工作,发展事业。如果没有团队责任感,都临时有事,不愿付出,或者不愿意与人合作,那只能是走更多的弯路,影响整体或个人的事业发展。这里要注意的是:团队责任是现代团体精神的重要组成部分,是促进团队凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。

当然,除了要清晰地了解团队责任究竟指在哪些层面的责任关系,同时还要让自己在工作中真正做到负起责任,这就要求我们在团队中完成工作时做到以下几点:

1.用平凡心做平凡事

什么叫做不简单?就是把简单的事情不厌其烦地做千百遍;什么叫不容易?就是大家都认为非常容易的事情你能认真地去做好它。人们都想做大事,而不愿意或者不屑做小事,做平凡的事情。随着经济的发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细,真正所谓的大事实在太少,工作其实是由一些小得不能再小的事情构成的,我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标,总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶,总是忽略了不该忽略的小事情、小细节,从而在接踵而至的小事面前穷于应付。重要的是认真做好眼前所在岗位的每一件小事,不要一味地认为自己是一个人才, 就要谋一个职位。看不起眼前的小事,不积极主动地完成现在的任务,这显然是不会成功的。成功是健康的成功,健康不仅是身体的健康,更是心理的健康。我们可以平凡,但不可以平庸,这个世界永远属于追求梦想并健康成功的人。

2.用心做事,才能做到尽职尽责

用心做事,就是指用负责、务实的精神,去做好每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中的每一个细节,并能主动地看透细节背后可能存在的问题;用心做事,就是要让自己比过去做得更好,比别人做得更好。一个人工作的好坏心态很重要,具有消极被动心态的人,他们只是指责和抱怨,并一味逃避。他们不思索关于工作中的问题:自己的工作是什么?工作是为什么?怎样才能把工作做好?他们只是被动地应付工作,为了工作而工作,不在工作中投入自己全部的热情和智慧,只是机械地完成任务。这样的员工,不可能在工作中做出好的成绩。因此以积极主动的心态对待你的工作、你的公司,你就会尽职尽责地完成工作,并在工作中充满活力与创造性,成为一个值得信赖的人。

工作就意味着责任,没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。我们都知道“积少成多”“积重难返”的道理,一个没有责任心的人,必定会放任一个又一个纰漏。强烈的责任心会使人对工作、对生活都表现出热情和活力。因为有了责任心,工作效率就更高,工作的业绩就越好。

3.坚持高标准、严要求

任何值得做的事情,都值得做好;任何值得做好的事情,都值得做得尽善尽美。不管从事什么工作,有智慧的人做事决不匆忙,也不拖沓,不莽撞,也不踌躇。他们做事总是有条不紊,不慌不忙,没有积压,决不拖延……在我们实际工作中必须坚持高标准、严要求,尽职尽责地做事,不断提高自己的做事标准,才有望成为团队中的优秀员工。

当团队中每个人都能做到尽职尽责时,团队在完成任何工作的过程中都能彰显出“1+1>2”的巨大合力。而你需要做的就是从自身做起,在自己的工作中尽心尽力负起责任,用自己的行动感染、带动身边的每个团队成员,让团队形成人人敢负责,人人愿负责的整体氛围,使整个团队充满责任感,自然也就能够帮助团队实现长远发展。
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